Les valeurs d'IMING
Au sein d’IMING, les collaborateurs couvrent la chaîne de valeur des métiers liés au secteur du des services à la mobilité, des énergies et du BTP dans les domaines autoroutiers, routiers, aéroportuaires et dans des contextes ICPE complexes.
Chacun des projets regroupe des experts métiers bénéficiant d'une grande expérience. Nous détenons une connaissance pointue des réglementations spécifiques sur chaque domaine d'intervention. Nous disposons également de toutes les qualifications nécessaires aux missions que nous gérons et répondons à toutes les évolutions culturelles et sociétales du monde d'aujourd'hui.
- L’éthique Responsable
- L’agilité
- Le sur-mesure
- L’implication
- Promouvoir l’éco-conception afin de réduire l’empreinte environnementale des projets
- Analyser les enjeux environnementaux des projets
- Limiter le temps de transport de nos collaborateurs et favoriser les transports en commun
- Trier nos déchets : recyclage et lombricomposteurs pour les déchets biodégradables
- Promouvoir l’inclusion sociale et privilégier l’emploi local
Au cœur des problématiques des services à la mobilité et à l’utilisation des nouvelles énergies, les équipes d'IMING développent des techniques pour :
- Offrir l’épanouissement et le bien-être des femmes et des hommes
- Appliquer l’égalité de traitement et la non-discrimination à chaque étape de la vie d'IMING : le recrutement, l’intégration, la mobilité, la formation, l’évolution salariale
- Permettre un engagement collectif et solidaire grâce à une communication claire et un partage d’expériences
- Prendre plaisir à travailler en équipe dans une ambiance plus détendue, sans perdre en performance ou efficacité
Au cœur des problématiques des services à la mobilité et à l’utilisation des nouvelles énergies, les équipes d'IMING développent des techniques pour :
- Se concentrer sur le client et l’aider à exprimer ses attentes profondes
- Manager les projets grâce à la nomination de chefs de projets experts dédiés à chaque projet : De l’analyse à la réalisation des projets, en passant par leur dimensionnement, les équipes d’ingénieurs répondent précisément à toutes les attentes des clients sous la responsabilité et la coordination d’un chef de projet expert
- Mesurer les résultats
Dès leur intégration, les collaborateurs IMING sont fortement ancrés dans la vie de la société. Ils font vivre au quotidien les missions et suivent la vie des Marchés. Ils s’engagent pour :
- Transmettre aux nouveaux arrivés les valeurs portées par IMING
- Traduire cette responsabilité au quotidien
- Apporter une amélioration continue au savoir-faire d'IMING
- Favoriser la transversalité permettant l’épanouissement personnel, le développement des compétences des collaborateurs et l’apport d’expertise aux clients
Notre politique RSE
Nos collaborateurs participent à l'évolution des sociétés actuelles et des usages de vie. Notre RSE "servir l'avenir" permet d'afficher l'ambition d'IMING dans cette transformation et de participer à la préservation de notre environnement.
Diversité des talents
Principe de non-discrimination
Accompagnement d'élèves en formation
Bien-être au travail
Organigramme par pôles
Parcours de carrières internes
Formation continue
Recyclage et compostage
Moins de temps de transport
Véhicules hybrides ou électriques
Projets environnementaux
Éco-conception
Relation clients collaborative et engagée
Outils de mesure de nos résultats
Développement d'une économie locale
Notre politique HSE
L'engagement de la direction pour atteindre cet objectif se traduit par la volonté de la mise en place d'un système de management par la sécurité au niveau du groupe, ainsi que de l'ensemble des moyens humains, organisationnels et techniques nécessaires.
Objectif 0 accident
Sensibilisation aux risques sur chantiers
Visite médicale
Comité social et économique
Notre manuel sécurité repose sur quatre piliers
